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勞動法
長(cháng)安(ān)始終為(wèi)客戶提供涉及勞動争議案件的各方面建議與全方位咨詢服務(wù)，代理(lǐ)起草(cǎo)、審查勞動合同、培訓協議、員工(gōng)手冊、公(gōng)司規章制度等，并參加勞動仲裁及訴訟活動，具(jù)有(yǒu)豐富的實踐經驗，熟練企業人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的各個環節，從客戶角度出發提供最佳方案。

長(cháng)安(ān)在該領域的服務(wù)範圍包括：

勞動仲裁與勞動訴訟
薪酬與福利
員工(gōng)激勵
個人所得稅

長(cháng)安(ān)在該領域的主要服務(wù)内容包括：

起草(cǎo)、審查、修改勞動合同、員工(gōng)手冊、保密和競業禁止協議、薪酬制度等人力資源管理(lǐ)相關文(wén)件
協助客戶制訂整體(tǐ)勞動關系及人力資源管理(lǐ)方案和制度
為(wèi)企業改制重組、并購(gòu)過程中(zhōng)的員工(gōng)轉移和安(ān)置提供法律意見
勞動保護、社會保險、工(gōng)傷及職業病事務(wù)
處理(lǐ)工(gōng)會法相關事宜，起草(cǎo)、審查、修改集體(tǐ)合同，參加集體(tǐ)談判，指導企業組建工(gōng)會以及處理(lǐ)與工(gōng)會發生的争議與糾紛
指導企業進行社會保險的申報、繳納、社會保險關系的轉移以及為(wèi)企業提供有(yǒu)關社會保險其他(tā)方面的法律咨詢
勞動争議案件的處理(lǐ)等

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